Nous vous proposons des modules de 20h à 40h de formation en espagnol professionnel avec préparation du DCL et supports pédagogiques adaptés, lors de cours individuels (durée unitaire 2h) en présentiel ou en distanciel (par visioconférence).

Un niveau minimum A1+ est requis pour pouvoir suivre un module de préparation au DCL, celui-ci évaluant les niveaux de compétence en espagnol à partir du niveau A2. Grâce à la modalité du cours individuel avec un formateur attitré vous accompagnant du début à la fin pour un accompagnement personnalisé, le choix des contenus utilisés pendant la formation et pensés en vue du DCL (textes, audio, vidéo, thèmes de conversation à l’oral, sujets de production écrite) ainsi que leur niveau de difficulté seront adaptés à votre niveau de départ, votre environnement professionnel, vos points de difficulté identifiés ou vos besoins spécifiques. (à nous préciser en amont)
Les cours peuvent avoir lieu dans nos locaux ou dans votre entreprise (Paris intra-muros), ils peuvent également être effectués à distance notamment pour les personnes n’étant pas sur Paris ou en cas de problèmes d’accessibilité.

L’épreuve du DCL (2h30 environ) se déroule sous la forme d’une étude de cas où s’enchaînent, comme dans la vie professionnelle, des tâches variées. Elle se déroule en présentiel dans un centre d’examen agréé, voir ICI la carte sur le site officiel du DCL (vérifier les langues proposées dans chaque centre). En fonction de leur performance, les candidats obtiennent le diplôme avec la mention d’un des niveaux du Cadre européen commun de référence pour les langues (grille CECRL).

VIAS s’occupera de procéder à votre inscription (procédure administrative et règlement des droits d’inscription) à la session DCL Espagnol la plus adaptée en fonction du calendrier national, de vos dates de formation et du lieu de passation du DCL.

Ayant déjà préparé de nombreux candidats au DCL espagnol avec succès depuis 2016, VIAS est en cours de renouvellement en tant que centre de préparation partenaire agréé et vous proposera de nouveau très bientôt nous l’espérons ces modules de préparation au DCL espagnol.

Cette certification atteste de la qualité du processus mis en œuvre par les organismes de formation selon un référentiel national qualité, organisé autour de 7 critères reliés à 32 indicateurs, vérifiés et audités sur place et sur présentation de preuves par un organisme certificateur accrédité par la COFRAC, en l’occurrence ISQ dans notre cas.

C’est également la garantie que nous sommes bien enregistrés sur Datadock et que nous nous conformons aux critères qualité réglementaires vis-à-vis des financeurs, qu’il s’agisse des OPCO (organismes financeurs par branches pour les salariés), des FAF des non salariés (FIF-PL pour les Professions libérales, AGEFICE pour les commerçants et autres professions indépendantes) ou du CPF (Compte Personnel de Formation, ouvert à tous les actifs).
Il est à noter que la certification QUALIOPI sera obligatoire pour tous les Organismes et prestataires de la Formation Professionnelle à partir du 01 janvier 2022 pour avoir accès aux financements publics.

Nous sommes heureux d’avoir pu utiliser la période du confinement pour mener à bien le dossier de certification QUALIOPI et la préparation de l’audit en même temps que la mise en place des cours à distance par visioconférence via ZOOM, ce ne fut pas de tout repos mais grâce à la qualité du travail de nos formateurs, le soutien précieux de partenaires comme Linguaid, le Cabinet EKO ou Kangourou et les retours instructifs de nos élèves nous avons pu atteindre les deux objectifs! Retrouvez notre certificat QUALIOPI ICI.

Bonne nouvelle, vous pouvez solliciter le fonds FNE-Formation pour faire financer toute demande de formation à distance du fait des répercussions de la situation sanitaire sur l’activité économique!

Votre employeur doit simplement en faire la demande à votre OPCO de branche qui validera automatiquement le financement pour toute formation d’un montant inférieur à 1500€ TTC, ou après étude du dossier avec la DIRECCTE au-delà de ce montant. (vérification de la conformité du devis par rapport à la moyenne des prix du marché)
Voici toutes les infos officielles et questions les plus fréquentes sur le site du Ministère du travail.

Nos forfaits de 14h à 40h de cours individuels à distance ont un tarif compris entre 840€ et 1990€, et tous incluent du travail personnel entre les cours, une certification éligible en fin de parcours ainsi que les supports pédagogiques.
C’est donc l’occasion parfaite pour faire financer votre formation personnalisée en espagnol sans utiliser votre CPF et sans solliciter le plan de développement des compétences de votre entreprise.

Appelez-nous ou contactez-nous sur le site pour une demande d’inscription ou tout complément d’informations!
(pour info, nous avons déjà fait valider plusieurs dossiers FNE et les délais de traitement oscillent entre 10 jours et 20 jours)

Suivi personnalisé avec formateur attitré de langue maternelle, partage de documents, jeux de rôle, vidéos avec ou sans sous-titres, questions de compréhension, quiz, prises de notes du formateur accessibles, supports audio adaptés à votre niveau, exercices en ligne entre les sessions…retrouvez tous les atouts de nos cours individuels sans avoir à vous déplacer.

Ces modules de formation incluent un test de niveau en fin de parcours via une certification reconnue, ce qui les rend éligibles au CPF entre autres: retrouvez ICI tous nos modules de formation individuelle à distance sur le site officiel du CPF.
Si vous cherchez un module à distance avec une autre certification à la clé, contactez-nous pour un devis en 24h.

Vous pouvez également solliciter le fonds FNE-Formation si vous êtes salarié au chômage partiel du fait de la situation sanitaire, votre employeur doit simplement en faire la demande à votre OPCO de branche qui validera automatiquement le financement pour toute formation d’un montant inférieur à 1500€, ou après étude du dossier au-delà de ce montant.
Voici toutes les infos officielles et questions les plus fréquentes sur le site du Ministère du travail.

Nos forfaits de 20h à 60h de cours individuels ont un tarif compris entre 1260€ et 3150€, et tous incluent du travail personnel entre les cours, une certification éligible en fin de parcours ainsi que les supports pédagogiques et les frais administratifs.

Appelez-nous ou contactez-nous sur le site pour une demande d’incription ou tout complément d’informations!

Nous proposons désormais à nos apprenants la nouvelle certification en langue Pipplet FLEX, comme test de fin de formation dans le cadre du CPF ou pour une évaluation de niveau certifiée à distance à tout moment pour préciser vos compétences linguistiques sur votre CV par exemple.

Notre volonté est de proposer des certifications pertinentes et adaptées à nos formations, nous avons donc choisi d’ajouter la certification FLEX à notre offre, qui est un dispositif souple et efficace de certification éligible au CPF.
Pas les délais, pas de rendez-vous, Pipplet simplifie le processus de certification, vous pouvez passer une certification à tout moment. (sur RDV dans nos locaux du 39 rue de l’Echiquier ou depuis peu, à distance et sans RDV si vous avez un ordinateur avec casque, micro et une webcam pour l’authentification de votre identité)

Pipplet permet l’évaluation des compétences opérationnelles dans une langue, en mettant les candidats en contexte professionnel réel. Les mises en situation et l’évaluation par des professionnels fournissent une évaluation complète, Pipplet mesurant les 4 compétences : Expression et Compréhension, à l’oral et à l’écrit. Le service fourni également des indicateurs sur la prononciation, l’aisance et la cohérence du discours, ainsi que des axes d’amélioration.

La certification Pipplet FLEX peut attester des compétences dans les langues suivantes : Anglais – Français – Allemand – Néerlandais – Espagnol – Italien – Russe – Arabe standard – Japonais – Mandarin simplifié – Portugais (du Brésil ou européen).

1/ Vous utilisez votre compte CPF en toute autonomie

Plus besoin de passer par son entreprise ou de formuler une demande aux RH, pas de dossier à envoyer à votre OPCO, pas d’infos compliquées à chercher (pour savoir qui est votre OPCO par exemple…), c’est vous qui utilisez directement tout ou partie de votre budget CPF à partir de votre compte en ligne, sur votre ordinateur ou votre smartphone via l’appli dédiée.
Si la formation figure dans le moteur de recherches intégré sur le site officiel, c’est qu’elle est éligible et que l’organisme de formation qui la propose a lui aussi été reconnu comme un prestataire habilité répondant aux derniers critères de qualité imposés par le Ministère du Travail (enregistrement auprès de la Préfecture, BPF déclarés, référencement sur Datadock, certification Qualité type OPQF le cas échéant, etc.). Du coup, plus besoin de monter un dossier pour qu’un tiers examine l’éligibilité de la formation ou le référencement de l’organisme. Celui-ci aura 48h pour valider avec vous votre inscription en fonction de la modalité (individuel, collectif, distanciel…), des dates choisies et de la disponibilité des formateurs. Les délais d’accès sont donc fortement réduits puisque l’intermédiaire traitant le dossier a été supprimé, trois semaines d’attente (dans le meilleur des cas pour un dossier complet) ont donc été gagnées, ce qui va vous permettre de mieux vous organiser.

2/ Vous disposez d’un budget en euros et non plus d’un compteur en heures

Finies les notions de taux horaires variables en fonction des années et des OPCA, qui créaient certaines inégalités selon les secteurs d’activité et une déconnexion des coûts réels d’une formation personnalisée de qualité, désormais vous disposez d’un budget exprimé en euros que vous pouvez utiliser librement pour la formation de votre choix. Et si le coût de cette formation est supérieur au montant disponible sur votre compte, vous pouvez compléter directement en ligne via votre CB si vous le souhaitez, ou bientôt solliciter un abondement auprès de votre employeur ou de Pôle Emploi le cas échéant. Comment s’est effectuée la transition entre l’ancien système et le nouveau? C’est simple, chaque heure disponible sur votre CPF a été transformée en euros à raison de 15€/h en novembre 2019: si par exemple il vous restait 80h sur votre compte, vous disposez désormais de 80×15=1200€. Ce taux a été jugé par d’aucuns relativement faible au regard des taux horaires anciennement pratiqués par les OPCA et des coûts réels des formations, néanmoins c’est bien ce taux qui détermine votre crédit restant en euros depuis le début de l’année 2020. Par ailleurs, chaque année votre compte sera crédité de 500€ au printemps au titre de l’année écoulée si vous avez travaillé à temps plein (ou au moins 50% par rapport à un temps plein, en-decà le montant crédité se fera au prorata du temps de travail), avec un plafond fixé à 5000€.

Précision importante, si vous disposez d’une qualification équivalent à un diplôme de niveau V (CAP, BEP) ou inférieur, le montant crédité chaque annéet sur votre CPF sera de 800€ au lieu de 500€ pour un temps plein (ou au moins supérieur à 50%). Les personnes bénéficiant de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) devraient également pouvoir bénéficier d’une majoration équivalente dès cette année. Dans ces deux cas, la plafond sera porté à 8000€ maximum.

3/ Quid des heures de DIF?

Les heures cumulées via le DIF (Droit individuel de Formation, ancêtre du CPF) peuvent être intégrées sur votre compteur CPF selon le même mode de calcul, en appliquant le taux multiplicateur (120h de DIF donnant donc 120×15= 1800€ par ex). Ce crédit supplémentaire devait disparaître fin 2020, il sera finalement possible de le conserver pour l’utiliser au-delà de cette date, mais uniquement si vous déclarez ces heures avant le 31/12/2020. Pour cela, il vous faudra retrouver l’attestation fournie par votre employeur de l’époque (début 2015) mentionnant le « nombre d’heures DIF non utilisées au 31/12/2014″. Si vous ne retrouvez pas ce document, vous pouvez le demander à votre employeur de l’époque qui peut vous le rééditer (cela ne lui coûtera rien), ou bien regarder sur vos fiches de paie de décembre 2014 ou janvier 2015 où la mention de votre crédit DIF en heures était parfois présente (tout en bas). Il vous faudra ensuite renseigner ce nombre d’heures (120h max.) sur votre compte CPF (à la rubrique Mes droits formation/mon DIF). Vous devrez aussi télécharger le document justificatif (l’attestation ou votre fiche de paie de décembre 2014 ou janvier 2015) mentionnant ce crédit DIF. Le montant correspondant sera immédiatement crédité sur votre compte, et le document justificatif contrôlé lors de votre première utilisation du CPF.

Par ailleurs, depuis le 25/07/18 et l’inscription des tests Bright sur la liste nationale par le COPANEF, l’ensemble de nos formations et stages en espagnol validés par le test BRIGHT Language Espagnol sont éligibles pour tous via le code 237034 au CPF (Compte Personnel de Formation), le dispositif de compte rechargeable personnel remplaçant le DIF et vous permettant de suivre une formation qualifiante même sans l’accord de votre employeur.

D’une durée d’environ 1h, le test de compréhension écrite et orale Bright Language Espagnol est particulièrement adapté pour faire une première évaluation des avancées après une formation courte ou pour les niveaux A1, A2 ou B1. (grille CECRL)

Voir ici notre attestation de centre de passation officiel Bright Language

Les organismes de formation ayant été durement impactés par la baisse de volume d’activité drastique entre janvier et mai de cette année, certains ont souhaité reporter leurs pertes financières sur la partie la plus vulnérable de la chaîne opérationnelle, c’est-à-dire le formateur indépendant. Celui-ci n’étant pas protégé par un quelconque code du travail (il travaille à son compte), il est peu enclin à se braquer, notamment en période de disette…résultat: baisse des honoraires, certains poussant le bouchon jusqu’à une annonce unilatérale d’une révision des tarifs formateurs de – 30% !
Nous avions déjà défendu ici la spécificité du travail et du statut des formateurs auto-entrepreneurs, il est donc évident que chez VIAS (et WAYS pour l’anglais) nous n’utiliserons pas ce genre de procédés qui revient à taper dans le cœur de la formation, à savoir l’humain. Mais la tendance est bel et bien là malheureusement.

Et cela va parfois beaucoup plus loin, car certains de nos concurrents ont tout simplement pris acte de l’augmentation des coûts administratifs liés au tout nouveau Compte Personnel de Formation (le CPF, ex-DIF), et modifié en conséquence de manière radicale leur offre de formation en langues éligible à ce dispositif: plus de formateur!
Terminado, game over. Vive le e-learning et les joies de l’apprentissage digital pour tous! Et tant pis pour les rabat-joie qui voudraient poser des questions à un professionnel expérimenté ou améliorer leur expression à l’oral (c’est le plus difficile et le plus important) avec un formateur natif! On leur répondra qu’il faut vivre avec son temps…et sa tablette.

A tous ceux que cette perspective inquiète, ou qui espèrent juste se voir proposer une alternative au tout numérique, rassurez-vous, nous continuerons pour notre part à délivrer des formations old school, avec formateur en chair et en os, fiches de grammaire en papier A4 et conversation en VO autour d’un petit café.
Ceux qui ont déjà suivi une formation avec nous savent que nous utilisons beaucoup les ressources audio/vidéo dans nos cours, et que nous allons constamment chercher sur le web des articles pertinents et d’actualité pour faire vivre et évoluer les sessions. Mais c’est toujours le formateur qui est au cœur du processus d’élaboration pédagogique et à la base de la transmission des savoirs vers l’élève. C’est lui qui éveillera la curiosité, qui expliquera, qui donnera un cadre aux efforts de l’apprenant. C’est lui qui fixera le cap, qui sera à l’écoute dès que les appréhensions ou les difficultés apparaîtront. Certains stagiaires ont besoin d’être boostés, d’autres juste accompagnés. Et c’est bien le formateur et lui seul qui peut jauger, évaluer ces nuances afin de proposer à chacun un parcours personnalisé et une méthodologie adaptée.
Aucun ordinateur n’a encore cette capacité…et c’est peut-être mieux ainsi.

Voici les principaux points à retenir: (récapitulatif ICI pour ceux qui n’ont pas le temps de tout lire…)

- Chacun doit créer son propre espace en ligne sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr

Pour cela il vous faudra les informations suivantes:
- votre date de naissance (jusqu’ici tout va bien) et votre numéro de Sécurité Sociale (les 13 premiers chiffres uniquement)
- le numéro SIRET (15 chiffres) le code APE (4 chiffres et une lettre) de votre employeur

La plupart de ces infos figurent sur votre fiche de paie, sinon une simple recherche Google indiquant le nom de votre entreprise avec les mots SIRET et APE derrière devrait vous ramener vers les sites Verif.com, Société.com ou Pagesjaunes.fr où ces deux infos sont indiquées, enfin ces renseignements s’obtiennent très rapidement en interne.

- Vous devez indiquer dans votre espace personnel le nombre d’heures DIF non utilisées au 31/12/14

Ce point est très important, car votre compteur d’heures CPF (24h/an) ne sera alimenté qu’à partir du 01/03/16 avec les 24h correspondantes à vos droit acquis au cours de l’année 2015. D’ici-là votre compte CPF est un peu comme une coquille vide…heureusement, vous pouvez dans un 1e temps y reporter les heures de DIF que vous n’avez pas utilisées au 31/12/14. Ce chiffre figure sur votre fiche de paie de janvier ou février et/ou vous a été communiqué par courrier séparé en début d’année. Si ce n’est pas le cas, il faudra rappeler à votre direction que cette information doit vous être transmise par un de ces biais (depuis le 31/01/15), il n’est jamais trop tard pour réparer un oubli! Attention: ces heures de DIF seront à utiliser avant le 31/12/2020, et ce dans le cadre du nouveau dispositif CPF.

- Vous choisissez une formation certifiante de votre choix…dans une liste du site officiel

C’est évidemment là que le bât blesse… C’est bien votre compte personnel, mais vous n’en faites pas ce que bon vous semble. Le CPF vous donne accès à une formation dite certifiante, qualifiante ou diplômante, et les partenaires sociaux et autres commissions consultatives ont élaboré des listes de certifications ou qualifications éligibles au dispositif. Dans un souci compréhensible de contrôle de la qualité et de la pertinence des formations suivies via le nouveau dispositif, l’Etat a malheureusement mis en place un système de listes difficile à déchiffrer et très contraignant, de nombreuses thématiques très demandées étant peu ou mal représentées. Sans parler des formations dont la durée n’est absolument pas adaptée aux formations courtes accessibles via un compteur CPF limité à terme à 150h et alimenté pour l’instant uniquement par le reliquat des heures DIF acquises et non consommées au 31/12/14.

- Vous pouvez utiliser votre CPF pour vous former en langues sous certaines conditions

Pour ce qui est des formations en langues, après bien des doutes et revirements, elles sont finalement éligibles au dispositif du CPF…si elles visent à passer un test ou diplôme reconnu et mentionné dans la liste, comme le TOEIC ou le BULATS pour l’anglais (via le code CPF 131205) ou le EsPro Bulats pour l’espagnol (code CPF 190074)
Dans le cadre d’un partenariat avec le cabinet d’audit linguistique Kangourou International Solutions (Agent Officiel BULATS), VIAS vous propose des modules de formation en anglais et en espagnol visant la certification BULATS, vous pouvez donc utiliser vos heures DIF et votre tout nouveau CPF pour suivre une formation individuelle en espagnol, des sessions d’anglais professionnel, ou encore un stage intensif en petit groupe avec nos formateurs, vous passerez le test BULATS (ou EsPro Bulats pour l’espagnol) en fin de parcours et obtiendrez ainsi un diplôme reconnu attestant de votre niveau linguistique.

- Si vous suivez la formation choisie hors temps de travail, votre employeur ne peut pas s’y opposer (et il ne sera d’ailleurs même pas au courant!)

Si vous souhaitez vous former sur votre temps de travail, il faut faire la demande auprès de la direction ou des services RH de votre entreprise 2 mois avant le début de la formation, après avoir effectué les premières démarches sur le site officiel CPF. Votre employeur peut cependant refuser votre demande par rapport au choix de la formation ou bien au niveau du calendrier choisi (si il ne souhaite pas ou ne peut pas vous libérer sur les dates et créneaux horaires demandés). La disparition de l’indemnité qui existait en cas de formation hors temps de travail avec le DIF entraîne parfois des refus de formation sur le temps de travail; il peut être utile dans ce cas de rappeler à son employeur que si il accepte votre demande de CPF sur le temps de travail, non seulement la formation ne lui coûtera rien (car financée directement par l’OPCA et non imputée sur le Plan de Formation), mais il pourra de surcroît se faire rembourser votre rémunération correspondant aux heures où vous êtes en formation.

Si néanmoins la demande n’est pas acceptée sur le temps de travail, ou si vous préférez contourner directement les RH pour des raisons de confidentialité, sachez qu’en effectuant une demande de formation (éligible au CPF) sur votre temps personnel (donc hors temps de travail), votre employeur ne pourra s’opposer à votre choix car il ne sera même pas informé de votre dossier! Un bon moyen d’ajouter une compétence sur son CV ou de booster son anglais en vue d’un entretien professionnel en toute discrétion, et ce avec un financement lié à votre statut de salarié et non à votre entreprise. Vous pouvez même du coup avec certains OPCA (en fonction de votre secteur d’activité) faire votre demande seulement 1 mois avant le début de la formation, puisque votre emploi du temps professionnel n’en sera pas affecté.

- Votre Compte Personnel de Formation (CPF) vous suit tout au long de votre carrière mais…

Une des nouveautés du CPF par rapport au DIF, c’est en effet que votre compte continue d’être alimenté (24h/an) pendant toute votre vie active, même si vous vous retrouvez sans emploi ou changez d’entreprise. Néanmoins, il n’est guère conseillé de suivre une formation CPF pendant une période de chômage, car c’est alors Pôle Emploi qui valide votre demande et finance votre projet…Outre le fait que la gestion administrative des dossiers CPF par cet organisme est actuellement très chaotique, le taux de prise en charge de votre formation sera de 9€ de l’heure…autant dire pas grand-chose! Alors qu’en étant en poste au moment de votre demande, c’est l’OPCA de votre branche professionnelle qui financera la formation, et les taux atteignent alors souvent les 40€/h (Opcalia, Uniformation), 50€/h (Agefos PME) ou 60€/h(Actalians). Autant dire que 100 heures de droits CPF en étant chômeur ou salarié ce n’est pas du tout la même chose! D’où l’intérêt de se former lorsque l’on est en activité, la problématique étant alors de se libérer du temps…

C’est donc bien le temps qui va devenir le nerf de la guerre de la connaissance: ce sera bientôt l’occasion d’un nouvel article.

Pour vous en faire gagner justement du temps, voici un récapitulatif de la marche à suivre pour utiliser son CPF

L’ensemble de nos formations et stages en espagnol peuvent donc désormais être validés par le test EsPro BULATS et sont donc éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation), le nouveau dispositif de compte rechargeable personnel remplaçant le DIF et vous permettant de suivre une formation qualifiante même sans l’accord de votre employeur.

Le test esPro BULATS dure environ 1h50 et évalue vos connaissance en compréhension écrite et orale, il est idéal pour se situer après une formation longue et/ou pour les niveaux B1/B2. Pour un test plus court et plus adapté aux niveaux plus faibles, voyez le test BRIGHT Language Espagnol, il est aussi éligible au CPF et nous sommes Centre de passation agréé.